Teitl y Swydd

Swyddog Datblygu (Gogledd Cymru)

Cyflog

£28,000 y flwyddyn

Lleoliad

Wedi’i leoli’n bennaf yn Wrecsam, bydd angen gweithio gartref a theithio ledled Cymru, gan gynnwys ymweliadau cyson â’n prif swyddfa yn Nhrefforest, ger Caerdydd.

Oriau Gwaith

35 awr yr wythnos, bydd angen gweithio gyda'r nos ac ar y penwythnos.

Yn atebol i:

Mel Ryan – Cyd-Brif Swyddog Gweithredol a Rheolwr Datblygu

Gwyliau Blynyddol

21 diwrnod y flwyddyn + 8 Gŵyl Banc

Statws Cytundebol

Mae hon yn rôl amser llawn, cyfnod penodol am 12 mis yn y lle cyntaf. Mae'r swydd yn amodol ar gyllid priodol ac ar gwblhau cyfnod prawf o chwe mis yn llwyddiannus.

Prif Ddiben y Rôl

Cyflwyno prosiectau, rhaglenni a chyfleoedd gwaith ieuenctid amrywiol Youth Cymru o safle Wrecsam.

Cyfrifoldebau, Tasgau a Gweithgareddau Allweddol

Rheoli'r eiddo yn Wrecsam, gan gynnwys goruchwylio iechyd a diogelwch, a monitro cyflwr y Swyddfa.
Cydlynu a datblygu prosiectau, rhaglenni a chyfleoedd yng Ngogledd Cymru, yn ogystal â chynorthwyo gyda phrosiectau eraill ledled Cymru.
Rhwydweithio â phartneriaid a rhanddeiliaid newydd a phresennol er budd gwaith ieuenctid a chyfleoedd.
Cyfrannu at ddatblygu prosiectau, cyllid a chyfleoedd hyfforddi.
Trwy ymarfer gwaith ieuenctid cefnogi a chydlynu pobl ifanc i gael llais a lle mewn blwyddyn o ddathlu cenedlaethol, gan roi’r gallu i bobl ifanc gynllunio digwyddiadau sy’n teimlo’n berthnasol iddyn nhw a’u cymunedau, gan herio a newid canfyddiadau negyddol o ieuenctid sydd wedi’u llunio yn ystod y pandemig.
Trwy raglen o sesiynau gwaith ieuenctid allgymorth, datgysylltiedig a ‘pop-up’,  adeiladu a chynnal perthnasoedd pwrpasol gyda phobl ifanc (yn unigol ac mewn grŵp) 11-25 oed, gan hyrwyddo gwerth craidd ymgysylltu gwirfoddol
Trwy ymchwil ac ymarfer, dod i adnabod ac uniaethu â gwahanol gymunedau, isddiwylliannau diwylliannol ac ieuenctid sy'n byw ac yn cymdeithasu mewn cymunedau a dargedir. Datblygu, hyrwyddo a chymhwyso diwylliant proffesiynol sy'n hyrwyddo cynhwysiant a gwerthoedd gweithredol
Datblygu a chynnal perthnasoedd cynhyrchiol mewn cydweithrediad â chydweithwyr, asiantaethau a rhanddeiliaid ar gyfer gwaith ieuenctid,
Hwyluso amrywiaeth o gyfleoedd dysgu anffurfiol i bobl ifanc ennill sgiliau, gwybodaeth, ac ehangu eu gorwelion a’u dyheadau ar gyfer y dyfodol.
Gan ddefnyddio dull sy’n seiliedig ar hawliau, archwilio’r cysyniadau, yr holl werthoedd a chredoau a chynorthwyo pobl ifanc i asesu risg a gwneud dewisiadau gwybodus wrth reoli eu hiechyd a’u lles eu hunain gan arfogi pobl ifanc â thechnegau diogelu.
Eiriol gyda, ac ar ran, pobl ifanc fel bod eu diddordebau a’u hanghenion yn cael eu nodi a’u cynrychioli i gyrff gwneud penderfyniadau a bod llais pobl ifanc yn cael ei hybu.
Cyfrannu at gynllunio, cyflwyno, monitro a gwerthuso effaith gweithgareddau, digwyddiadau ac ymgynghori â phobl ifanc i lywio prosiect yn y dyfodol
Datblygu hunanreolaeth dda, gan gynnwys y gallu i weithio ar eich menter eich hun ac mewn cydweithrediad ag eraill o fewn terfynau amser penodedig.
Cyfrannu at ddatblygiad eraill (e.e. gwirfoddolwyr/myfyrwyr).
Parhau i ddatblygu fel gwaith ieuenctid effeithiol ac adfyfyriol
Rheoli eich hun yn unol â Chenhadaeth a Gwerthoedd Youth Cymru
Cyflawni unrhyw gais rhesymol arall mewn trafodaeth â llinell

Cyfrifoldebau, Tasgau a Gweithgareddau Sefydliadol

Cynllunio a threfnu digwyddiadau, prosiectau a darpariaeth ieuenctid a chymunedol priodol
Cyfrannu at ddatblygu, dylunio a darparu achrediad i'r sector
Sefydlu a datblygu cyfleoedd a phrosiectau ieuenctid newydd
Cydgysylltu ag elusennau, gweithwyr cymunedol, Aelodau’r Senedd (AS), Hybiau, a phartïon eraill sydd â diddordeb, gan sicrhau bod pawb yn cael gwybod am ddatblygiadau prosiect yn rheolaidd.
Ymateb i ymholiadau gan aelodau cyswllt ac unigolion am brosiectau, gan gynnal perthynas fywiog gyda'r hybiau, clybiau ac ysgolion sy'n cymryd rhan.
Recriwtio, hyfforddi a goruchwylio aelodau, gweithwyr sesiynol a gwirfoddolwyr
Ymgymryd ag ‘allgymorth’ ar wahân gydag aelodau Youth Cymru
Cynhyrchu adroddiadau a gwybodaeth i gefnogi prosiectau a chynllun busnes
Cynhyrchu, cefnogi a rhoi cyflwyniadau at ddibenion mewnol ac allanol
Hyrwyddo Egwyddorion a Dibenion Gwaith Ieuenctid yng Nghymru
Cynnal profformas prosiect/CRM a chofnodion yn fewnol
Cynrychioli Youth Cymru mewn digwyddiadau rhwydweithio, cyfarfodydd allanol, cynadleddau ffôn a rhithwir, a fforymau cyhoeddus megis cynadleddau, digwyddiadau a chyfarfodydd
Rheoli a gweinyddu cyllidebau ac adnoddau prosiect
Paratoi a dosbarthu deunyddiau cyhoeddusrwydd ac arddangosiadau
Dadansoddi risgiau a chyfleoedd i'r prosiect ac i bobl ifanc a monitro cynnydd y prosiect i ymdrin ag unrhyw faterion sy'n codi.
Creu a defnyddio offer i fonitro cynlluniau a gwariant o fewn Youth Cymru ar lawer o brosiectau gwahanol.
Cydgysylltu â chyllidwyr drwy gydol oes y prosiect a meithrin perthnasoedd cryf, gan greu cyfleoedd i wneud cais am unrhyw gyllid parhad posibl
Cydgysylltu a gweithio gydag aelodau, pobl ifanc, cyfleusterau addysgol ffurfiol ac anffurfiol, a grwpiau/sefydliadau cymunedol eraill naill ai’n uniongyrchol neu’n rhithwir
Darparu mentora, eiriolaeth, a gwybodaeth i'r sector
Cefnogi a nodi cyfleoedd a chynigion codi arian
Datblygu a chyflawni gwaith sy'n cyd-fynd â safonau ansawdd gwaith ieuenctid perthnasol

Cymhwyster, Profiad a Gwybodaeth

Gweithiwr Ieuenctid â chymwysterau proffesiynol Lefel 6 (neu'n gweithio tuag at) Bydd profiad cyfatebol hefyd yn cael ei ystyried
Yn gymwys ac yn fodlon ar gyfer CGA Cofrestredig
Profiad o reoli prosiect mewn lleoliad gwaith ieuenctid/gwynebu pobl ifanc
Gwybodaeth am lwyfannau TG a chyfryngau i gofnodi hyrwyddo a chyflawni prosiectau, gan gynnwys rhithwir
Hyfforddiant diogelu Lefel 2 (parodrwydd i gyflawni o fewn 3 mis i ddechrau cyflogaeth)
Profiad o ymgynghori mewn lleoliadau gwaith ieuenctid.

Nid yw'r dyletswyddau a'r cyfrifoldebau a ddisgrifir yn rhestr gynhwysfawr a gellir neilltuo tasgau ychwanegol i'r gweithiwr o bryd i'w gilydd.

Gall y swydd newid yn ôl yr angen oherwydd gofynion gweithredol, sefydliadol neu anghenion pobl ifanc; bydd hyn yn cael ei drafod a'r nod fydd peidio â rhoi'r cyflogai dan anfantais. Gallai newidiadau gynnwys; teitl swydd, lleoliad, cyfrifoldebau gweithredol yn unol â'r NVYO a chyllid, oriau gwaith a thâl.

Cyfrifoldeb:

Sicrhau bod yr holl ddyletswyddau cyfreithiol, moesol a phroffesiynol i sicrhau diogelu pobl ifanc yn cael eu cyflawni a’u codi/atgyfeirio at y Person Diogelu Dynodedig (DSP).
Bod yn gyfrifol am eich iechyd a’ch diogelwch eich hun yn unol â pholisïau a gweithdrefnau Youth Cymru
Ymgysylltu'n llawn â'r broses oruchwylio fyfyriol a rhoi meddwl beirniadol ar waith
Prydlondeb, Paratoi, Cyfranogiad ac Ymddygiad Proffesiynol
Hawdd siarad â chi, ac yn llawn cymhelliant i ddatblygu eich ymarfer eich hun o fewn gwaith ieuenctid
Disgwylir i weithgareddau gael eu cynnal gyda mân oruchwyliaeth
Rhaid gallu gosod blaenoriaethau a gweithio dan bwysau
Rhaid gallu aml-dasg, cynllunio a gweithio ar lawer o dasgau ar yr un pryd
Mae'r gallu i weithio'n dda gyda chyfranogwyr mewnol ac allanol yn hanfodol
Gwybodaeth am Microsoft Office Suite
Defnydd o system CRM Youth Cymru

Gwerthoedd:

Ymrwymiad i hawliau dynol a hawliau plant a phobl ifanc
Parch at asiantaeth plant a phobl ifanc
Ymrwymiad i amrywiaeth, cyfle cyfartal a chynwysoldeb
Ymrwymiad i ymgysylltu democrataidd
Ymrwymiad i ddatblygu cryfder ymgysylltu democrataidd yng Nghymru

Profiad:

Gweithio mewn tîm
Gweithio'n effeithiol mewn rôl sy'n gofyn am hunan-gymhelliant ac ymarfer menter eich hun
Gweithio i reoli a chydlynu prosiectau cenedlaethol a lleol.

Gwybodaeth a Sgiliau:

• Gwybodaeth am y sector ieuenctid yng Nghymru
• Dealltwriaeth o ddiogelu mewn cyd-destun aml-asiantaeth sy'n wynebu pobl ifanc
• Ymwybyddiaeth o gyd-destun gwleidyddol Cymru gan gynnwys polisïau, blaenoriaethau a materion datganoledig
• Sgiliau trefnu rhagorol
• Hyfedredd mewn TG: Office; aml-gyfrwng,

Manyleb Bersonol

Addysg a hyfforddiant

Gofynion Hanfodol:

Gweithiwr Ieuenctid â chymwysterau proffesiynol e.e. Lefel 6 Ieuenctid a Chymuned, neu brofiad perthnasol o weithio gyda phobl ifanc

Dymunol:

Cymhwyster rheoli

Y gallu i siarad Cymraeg

Sut y caiff ei asesu:

Ffurflen gais

Amgylchiad neillduol

Gofynion Hanfodol:

Y gallu i deithio i leoliadau amrywiol ledled Cymru ac Ewrop os oes angen.

Sut y caiff ei asesu:

Ffurflen gais a chyfweliad

Profiad a gwybodaeth

Gofynion Hanfodol:

Profiad o reoli datblygiad a gweithrediad prosiectau a rhaglenni ieuenctid a chymunedol, gan gynnwys mewn cyd-destun cenedlaethol a/neu leol.

Profiad o ddatblygu a gweithredu monitro a gwerthuso, gan ddangos effaith a datblygu mewnwelediadau a dysgu newydd.

Gweithio mewn partneriaeth â'r sector preifat a sefydliadau lleol/cenedlaethol yn y sector gwirfoddol a statudol.

Ymateb yn briodol i faterion diogelu.

Sut y caiff ei asesu:

Ffurflen gais a chyfweliad

I wneud cais

Os oes gennych ddiddordeb mewn gwneud cais am y swydd hon, cwblhewch y ffurflen gais isod gyda chymaint o fanylion â phosibl. Er mwyn sicrhau proses deg a chyfiawn o lunio rhestr fer, bydd gwybodaeth bersonol yn cael ei dal yn ôl yn ystod y broses ddethol. Cwblhewch ein ffurflen cyfle cyfartal isod hefyd

Sylwch na fydd CV na cheisiadau awtomataidd yn cael eu derbyn

Os oes gennych unrhyw gwestiynau am y swydd ac yr hoffech drefnu i drafod y swydd wag neu yn syml i ddarganfod mwy am Ieuenctid Cymru e-bostiwch recruitment@youthcymru.org.uk

Dyddiad cau ar gyfer ceisiadau: 22 Gorffennaf 2022 erbyn 12.00pm

Cyfweliadau: Cynhelir cyfweliadau wyneb yn wyneb yn Wrecsam ar Awst 8fed 2022

Bydd penodiad yn amodol ar 2 eirda a gwiriad DBS Manwl.

Eich Datganiad Personol

Er mwyn sicrhau eich bod yn cael eich dewis ar gyfer cyfweliad mae'n bwysig eich bod yn ysgrifennu datganiad personol. Yn ogystal â darparu unrhyw wybodaeth ychwanegol amdanoch sydd, yn eich barn chi, yn berthnasol i’r rôl, a fyddech cystal â sicrhau eich bod wedi darparu gwybodaeth, enghreifftiau a thystiolaeth i ddangos sut rydych yn bodloni pob un o elfennau’r fanyleb person a hefyd yn gallu bodloni gwerthoedd Youth Cymru. Dylech gyfeirio at unrhyw brofiad perthnasol a gafwyd yn y gwaith ac, os yw’n briodol, y tu allan i’r gwaith, (e.e. diddordebau cymunedol, gwirfoddol neu hamdden). Er mwyn cael eich dewis ar gyfer cyfweliad mae'n rhaid i chi ddangos eich bod yn bodloni'r meini prawf hyn mewn mwy o berthnasedd a/neu ddyfnder nag eraill sydd hefyd yn gwneud cais. Rhowch dystiolaeth o'ch addasrwydd, trwy fynd y tu hwnt i wneud datganiadau syml. Er enghraifft, os yw’r disgrifiad swydd yn mynnu eich bod “yn uchel eich cymhelliant gyda sgiliau cyfathrebu a rhifedd rhagorol”, ni fydd dweud “Rwy’n llawn cymhelliant gyda sgiliau cyfathrebu a rhifedd rhagorol”, yn ddigon. Mae'n rhaid i chi gynnwys disgrifiadau ac enghreifftiau o'ch profiad (yn y gwaith a/neu allan o waith), sy'n dangos bod gennych y sgiliau hyn ac yn eu defnyddio.